Vielfalt und Miteinander bei FUNKE.

FUNKE zeigt Haltung – auch öffentlich: Seit drei Jahren mit einem eigenen Wagen beim Christopher Street Day in Essen (ruhrPRIDE) und einem Stand auf der "Sticks & Stones", Europas größter queerer Karrieremesse. Auch der jährliche Female Future Force Day sowie Girls- und Boys Day tragen unser Engagement für Gleichstellung nach außen. 

Workshops, Diversity-Trainings und Lunch & Learns informieren über wichtige Themen wie Trauer am Arbeitsplatz, gesellschaftlichen Wandel, Gleichstellung und Religion im Arbeitsalltag.

Unser kulturelles Leitbild steht für Vielfalt und Toleranz. Pronomen in E-Mail-Signaturen, Erklärvideos, die korrekte Darstellung von Sonderzeichen in Namen sowie die interne Verwendung gendergerechter Sprache mit dem Gendersternchen (*) machen Wertschätzung im Alltag sichtbar. 

Flexible Arbeitsmodelle, Betreuungsangebote, Eltern-Kind-Büros, Pflegeguides und die Familienstartzeit unterstützen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen. 2025 nutzten 186 Mitarbeitende Elternzeit und 33 die Familienstartzeit. 

Die gemeinsam mit Rollstuhlnutzer*innen geplante Zentrale in Essen wurde in den Kategorien „Bewegen“ und „Erklären und Verstehen“ mit dem Prädikat „Barrierefreiheit“ ausgezeichnet.  

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen Wertschätzung erfahren, ihre Stärken einbringen und ihr Potenzial entfalten können. Dazu gehört auch, Beruf, Familie und Pflege gut miteinander vereinbaren zu können. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ und der „Charta zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ haben wir uns öffentlich dazu verpflichtet.

Gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften machen wir diesen Anspruch konkret: Zu unseren vereinbarten Zielen gehören beispielsweise der Ausbau von Top-Sharing und Mentoring-Angeboten. So stärken wir Vielfalt und Vereinbarkeit im Arbeitsalltag.

An verschiedenen Standorten werden am Girls- und Boys‘Day bei FUNKE die Türen für Schülerinnen und Schüler geöffnet. Sie haben so die Chance, die Arbeit im Medienhaus kennenzulernen und in Berufsfelder zu schnuppern, die nicht dem Ideal von „typisch männlich“ oder „typisch weiblich“ entsprechen.  

Bei uns gibt es für C-Level-Führungskräfte die Möglichkeit, bei FUNKE freiwillig an einem Social Day teilzunehmen und sich gemeinsam mit ihren Teams in einer sozialen Institution oder bei einem Projekt zu engagieren. Der Kontakt zu den Menschen dort eröffnet neue Sichtweisen, das Team wächst zusammen und soziale Institutionen werden unterstützt. 

Unser Engagement wurde auch von außen bestätigt: Wir sind mit den Zertifikaten „audit berufundfamilie“ und „audit beruf&vielfalt“ ausgezeichnet. Bei der Verleihung in Berlin würdigte die berufundfamilie Service GmbH unsere familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur sowie unsere vielfaltsgerechte Personalpolitik.

Für uns ist die Zertifizierung kein Endpunkt, sondern ein Meilenstein. In den nächsten drei Jahren setzen wir die vereinbarten Ziele um und entwickeln unser Engagement weiter – mit Blick auf die Rezertifizierung 2029.

Jährlich veranstalten wir intern eine Diversity Lounge an jeweils wechselnden Standorten von FUNKE. Bei Fingerfood und Drinks gibt es für Mitarbeitende und Führungskräfte aus allen Bereichen Impulse zu unterschiedlichsten Diversity-Themen. Das Ziel ist es, den Diskurs zu fördern und neue Perspektiven zu ermöglichen.  

Rund um den Diversity Day wurden an allen großen Standorten Angebote für Mitarbeitende geschaffen – von Vorträgen, Diskussionen und Workshops bis hin zu Partys mit Bühnenprogramm. Das Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“.  

Mit unserem Corporate-Influencer-Programm, den FUNKE Faces, machen wir die Vielfalt, Perspektiven und Geschichten unserer Mitarbeitenden sichtbar. Niemand kann besser zeigen, was FUNKE wirklich ausmacht, als unsere Kolleg*innen – mit ihren eigenen Worten, Erlebnissen und der Leidenschaft, die sie tagtäglich antreibt.

Firmen, die Vielfalt leben, sind kreativer, resilienter und erfolgreicher. Bessere Rahmenbedingungen stärken unser Innovationspotential und unsere Produktivität. Deshalb fördern wir Diversität und Vereinbarkeit. Die Message an die Kolleg*innen: Ihr seid keine Maschinen, keine Human Resources. Ihr habt ein Privatleben und Care-Verpflichtungen – und sollt trotzdem bei uns weiterkommen können.

Auch jede*r selbst kann etwas tun: Den Mund aufmachen, wenn eine Kollegin oder ein Kollege schlecht behandelt wird. Wer Veränderung möchte, kann sich nicht enthalten. Es gibt keine Schweiz in Meetingräumen. Neutralität klingt erwachsen, ist aber manchmal nur Konfliktvermeidung im Businesskostüm. Mein Wunsch an alle: Sei eine Stimme, kein Echo.

Das Beste ist: Diversity sind wir alle. Es ist kein Bubble-Thema. Älter oder jünger, Mann oder Frau, hetero oder queer, muslimisch, jüdisch, christlich, mit oder ohne Kind, mit körperlichen Einschränkungen oder ohne. Das zu leben, macht uns stark. Diese Vielfalt versuchen wir auch in unserer täglichen Berichterstattung abzubilden.

Diversität heißt für mich: Unterschiedliche Menschen, Perspektiven und Erfahrungen zusammenbringen – denn genau daraus entstehen neue Ideen, bessere Lösungen und eine Arbeitswelt, in der sich Menschen mit ihren Stärken einbringen können und das auch mit viel Freude tun. Ein buntes Unternehmen ist sympathisch, und ein sympathisches Unternehmen ist immer auch bunt.

Vielfalt beginnt dort, wo jeder einzelne Mensch gesehen und angenommen wird – mit all seinen Besonderheiten, seinen Stärken und seiner ganzen Persönlichkeit.

Für mich ist Vielfalt gerade im Arbeitsumfeld und generell: Motor, Kaleidoskop und Katalysator. Sie treibt mich an, lässt mich alle Farben der Realität sehen und ist Impulsgeber*in für eine Welt, die Zukunftsfähig ist.

Diversität bedeutet für mich, die Menschen zu sehen. Die Buntheit und den Reichtum, die entstehen, wenn Menschen unterschiedlicher Herkunft und Sozialisation aufeinandertreffen. Daraus wächst eine Fülle an Erfahrungen und Wissen, von der wir alle lernen können. Da ich neugierig auf die Menschen und die Welt bin, ist das ein großer Schatz für mich.