FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.700 Journalist*innen und 2.800 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE
Die FUNKE TV Guide GmbH, ein Unternehmen der FUNKE Mediengruppe, zählt mit „HÖRZU“, „TV DIGITAL“, „GONG“, „TVdirekt“, „HÖRZU Wissen“ und „STREAMING“ zu den großen deutschen Anbietern von Publikumszeitschriften und ist Marktführer im Bereich der Programmzeitschriften. Über verschiedene Kanäle bietet das Unternehmen TV-Programm und Entertainment-Informationen. Mit „STREAMING“ erhalten Leser*innen zudem Orientierung im Angebot von Netflix, Prime Video, Disney+ und weiteren Streamingdiensten.Disney plus & Co.
Vielfalt macht uns stärker. Deshalb begrüßen wir bei FUNKE alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten geben dir den Freiraum, den du für deinen Arbeitsalltag brauchst. Dabei setzen wir auf eine offene DU-Kultur und ein Miteinander, das Vielfalt und Individualität lebt.
Mit vielfältigen Weiterbildungen, Coachings und modernen Lernangeboten unterstützen wir dich dabei, deine Stärken auszubauen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Familie und Beruf sollen sich gut miteinander verbinden lassen. Deshalb unterstützen wir dich mit Angeboten wie der bezahlten Familienstartzeit und individueller Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflege.
Ob Mobilität, Freizeit oder Vorsorge: Mit Angeboten wie dem vergünstigten Deutschlandticket, Company Bike und Corporate Benefits profitierst du von attraktiven Vorteilen über deinen Arbeitsalltag hinaus.
Du hast noch Fragen zur Stelle oder zu FUNKE? Dein zuständiger Ansprechpartner steht dir während des gesamten Bewerbungsprozesses gerne zur Seite und ist auch schon vor deiner Bewerbung für deine Fragen da.
RECRUITING & YOUNG TALENT SPECIALIST
Damit du von Anfang an weißt, was dich erwartet, geben wir dir einen transparenten Einblick in unseren Bewerbungsprozess. Der Slider zeigt dir die wichtigsten Schritte – von deiner Bewerbung über die Gespräche bis hin zu unserer Entscheidung. Je nach Berufswelt, Geschäftsbereich und Position kann der Bewerbungsprozess jedoch unterschiedlich aussehen und vom dargestellten Standardprozess abweichen.
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich einfach online über die jeweilige Stellenausschreibung. Wir schauen uns deine Bewerbung in Ruhe an und melden uns schnellstmöglich bei dir.
Im ersten digitalen Gespräch geht es vor allem darum, dass wir uns persönlich kennenlernen und einen ersten Eindruck voneinander bekommen. Wir klären grundlegende Fragen zur Stelle und geben dir die Möglichkeit, mehr über deine zukünftigen Aufgaben und FUNKE zu erfahren.
Im nächsten Schritt treffen wir uns vor Ort an dem Standort, an dem du künftig arbeiten würdest. So bekommst du einen ersten Eindruck von deinem zukünftigen Arbeitsplatz und lernst je nach Stelle auch dein potenzielles Team kennen.
Wenn wir uns füreinander entscheiden, erhältst du deinen Arbeitsvertrag und kannst deinen Start bei FUNKE planen. Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt dein Onboarding und wir sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut bei uns zurechtfindest.
Was uns antreibt? Menschen, Geschichten und die Lust, gemeinsam etwas zu bewegen. Entdecke im Film, was FUNKE ausmacht, wie wir zusammenarbeiten und was uns als Arbeitgeber besonders macht.
Die FUNKE Regionalmedien befinden sich in einem umfassenden Transformationsprozess mit starkem digitalem Wachstum. Gemeinsam denken wir Strukturen, Prozesse und Inhalte neu.
Unser Führungsstil verbindet Bewährtes mit Neuem: Wir stärken die Qualität und Stabilität unseres Kerngeschäfts und schaffen zugleich Raum für digitales Wachstum und mutige Ideen. Dafür übernehmen unsere Führungskräfte je nach Situation die Rolle als Expert*in, Macher*in, Coach*in oder Zukunftsgestalter*in.
Wir suchen Menschen, die Veränderung als Chance sehen, Verantwortung übernehmen und Lust haben, diesen Weg mit uns zu gehen.
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